岗位职责:
1、协助人力资源总监根据公司整体规划拟定出年度招聘方案,并将年度计划分解到月、周,按计划完成招聘任务;2、根据公司不同阶段的岗位要求,修订各岗位《岗位说明书》;
3、根据各岗位招聘要求,对各招聘渠道进行评估,选定合适的招聘渠道实施招聘;
4、拟定人才储备计划,建立各岗位人才储备库,并对储备人才进行及时的沟通、管理,确保公司人员供给的延续性;5、执行公司各项规章制度,优化招聘工作各项制度及流程;
6、与公司各部门保持良好的沟通,适时了解部门用人情况,对发现的问题提出相应改进意见;
7、优化面试环节;
8、了解相关招聘市场及薪酬情况,为公司招聘决策提供依据;
9、其他上级领导安排的工作。